De onderhandelingen over een nieuwe cao in de geestelijke gezondheidszorg zijn vastgelopen. De vakbonden hebben de werkgevers een ultimatum gesteld: zij krijgen tot aanstaande maandag 12.00 uur de tijd om met een verbeterd voorstel te komen. Gebeurt dat niet, dan sluiten de bonden acties niet langer uit.
Het ultimatum werd op maandag 2 november gezamenlijk overhandigd door FBZ en de andere betrokken vakbonden. Daarmee verhogen zij de druk op de werkgeversorganisatie, nadat eerdere gesprekken niet tot een akkoord leidden dat voldoende aansluit bij de eisen van het personeel.
Oplopende spanningen in de sector
De patstelling rond de cao komt op een gevoelig moment. De ggz kampt al langere tijd met personeelstekorten, een hoge werkdruk en lange wachtlijsten voor cliënten. Goede arbeidsvoorwaarden worden door de bonden gezien als een belangrijk middel om medewerkers te behouden en nieuwe professionals aan te trekken.
Een cao bepaalt onder meer de afspraken over salaris, werktijden, verlof en andere arbeidsvoorwaarden voor tienduizenden medewerkers in de geestelijke gezondheidszorg. Zolang er geen nieuw akkoord ligt, blijft er onzekerheid bestaan over de voorwaarden waaronder dit personeel werkt.
Acties als mogelijk vervolg
Mochten de werkgevers niet voor de gestelde deadline met een aanvaardbaar bod komen, dan houden de bonden rekening met collectieve acties. De precieze vorm daarvan is nog niet bekendgemaakt. In eerdere cao-conflicten in de zorg kozen vakbonden vaak voor een opbouw van actiemiddelen, variërend van korte werkonderbrekingen tot bredere acties.
Voor de bredere zorgsector is het verloop van dit conflict relevant. Cao-afspraken in de ggz worden regelmatig gezien als graadmeter voor de verhoudingen tussen werkgevers en werknemers in aanpalende sectoren, zoals de ziekenhuiszorg en de verpleeg-, verzorgings- en thuiszorg. De uitkomst kan daarmee doorwerken in de verwachtingen bij andere cao-onderhandelingen.
De komende dagen moet duidelijk worden of de werkgevers tegemoetkomen aan de oproep van de bonden, of dat het tot een verdere escalatie komt. Beide partijen staan voor de opgave om tot een akkoord te komen dat recht doet aan de positie van medewerkers én houdbaar is binnen de financiële kaders van de sector.