De werkgevers in de geestelijke gezondheidszorg hebben een eindbod uitgebracht voor een nieuwe cao ggz. Daarmee zetten zij een concrete stap in de onderhandelingen over de arbeidsvoorwaarden voor medewerkers in de sector.
Het voorstel bevat een salarisverhoging van in totaal 5,2 procent, gespreid over twee jaar. In 2027 zouden de lonen met 2,45 procent stijgen, gevolgd door een verhoging van 2,75 procent in 2028. Op die manier willen de werkgevers de koopkracht van werknemers deels ondersteunen.
Hoger balansbudget
Naast de loonstijging wil de werkgeversdelegatie het zogeheten balansbudget verhogen. Dat budget gaat in twee stappen omhoog van 1.000 naar 1.500 euro. Medewerkers kunnen dit budget inzetten voor zaken die bijdragen aan een betere balans tussen werk en privé, zoals verlof, opleiding of andere persoonlijke keuzes. De verruiming moet het werken in de ggz aantrekkelijker maken.
Belang voor de sector
De arbeidsvoorwaarden in de ggz staan al langer onder druk. De sector kampt met aanhoudende personeelstekorten, een hoge werkdruk en uitval onder professionals. Goede afspraken over loon en werkomstandigheden zijn daarom belangrijk om zorgverleners te behouden en nieuwe medewerkers aan te trekken.
Een cao-akkoord raakt een grote groep werknemers die dagelijks zorg verlenen aan mensen met psychische problemen. Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden spelen een rol bij het op peil houden van de capaciteit en daarmee bij de toegankelijkheid van de ggz, waar de wachttijden op veel plekken nog altijd oplopen.
Met het uitbrengen van een eindbod geven de werkgevers aan dat zij de ruimte die er volgens hen is, nu volledig hebben benut. Het is vervolgens aan de vakbonden en hun leden om zich over het voorstel te buigen. Zij zullen moeten beoordelen of het bod voldoende tegemoetkomt aan hun wensen, of dat verdere stappen nodig zijn. De uitkomst bepaalt mede hoe de arbeidsvoorwaarden in de ggz zich de komende jaren ontwikkelen.