De cao VVT is de collectieve arbeidsovereenkomst voor werknemers in verpleeg- en verzorgingshuizen, thuiszorg en kraamzorg. Ze legt loonschalen, onregelmatigheidstoeslag (ORT), arbeidsduur, roosterregels en verlof vast en geldt voor circa 450.000 medewerkers bij aangesloten werkgevers.
Kort samengevat
- De cao VVT regelt loon, ORT, arbeidsduur en verlof voor de branche verpleeg-, verzorgingshuizen en thuiszorg.
- Loonschalen (FWG) bepalen de inschaling op basis van functiewaardering.
- ORT compenseert werken op onregelmatige tijden zoals avond, nacht en weekend.
- Roosterregels beschermen tegen te zware belasting en borgen rusttijden conform de Arbeidstijdenwet.
Wat is de cao VVT?
Decao VVTis de collectieve arbeidsovereenkomst voor de branche Verpleeg- en Verzorgingshuizen, Thuiszorg en Kraamzorg. De cao wordt afgesloten tussen werkgeversorganisaties (ActiZ en Zorgthuisnl) en werknemersorganisaties (onder meer FNV, CNV en NU'91). Ze bevat bindende afspraken over loon, toeslagen, arbeidsduur, verlof, scholing en werk-privébalans. De cao is doorgaans algemeen verbindend verklaard, waardoor ze ook geldt voor werkgevers die niet direct zijn aangesloten.
Voor wie geldt de cao VVT?
De cao geldt voor medewerkers in dienst bij organisaties die vallen onder de werkingssfeer van de branche: verpleeghuizen, verzorgingshuizen, thuiszorgorganisaties en kraamzorg. Het betreft zowel zorgverlenend personeel (verzorgenden, verpleegkundigen) als ondersteunende functies. Bestuurders vallen doorgaans onder een aparte regeling. Voor de financiering is de context relevant: veel VVT-zorg wordt bekostigd via deWlz(langdurige zorg) en deZvw(wijkverpleging), met tarieven die de NZa jaarlijks vaststelt.
Hoe zijn de loonschalen opgebouwd?
De inschaling gebeurt via het functiewaarderingssysteemFWG(Functiewaardering Gezondheidszorg). Elke functie krijgt op basis van complexiteit en verantwoordelijkheid een FWG-schaal toegewezen. Binnen een schaal doorloopt de medewerker periodieken (treden) tot het maximum. De salaristabellen worden per cao-periode aangepast; noem geen bedragen zonder het bijbehorende jaartal, omdat lonen jaarlijks wijzigen.
Wat regelt de ORT?
Deonregelmatigheidstoeslag (ORT)compenseert werken op onregelmatige tijden. De cao kent per dagdeel verschillende percentages, oplopend voor nachtdiensten, weekenden en feestdagen. De toeslag wordt berekend over het uurloon voor de daadwerkelijk op die uren gewerkte tijd. ORT telt mee bij de berekening van vakantiegeld en doorbetaling tijdens verlof, mits aan de cao-voorwaarden is voldaan.
| Onderdeel | Wat het regelt |
|---|---|
| Loonschalen (FWG) | Inschaling op basis van functiewaardering en periodieken |
| ORT | Toeslag voor avond-, nacht-, weekend- en feestdagwerk |
| Arbeidsduur | Gemiddelde werkweek, meer-/minuren en jaarurensystematiek |
| Roosterregels | Rusttijden, oproeptermijnen en bescherming tegen overbelasting |
Welke roosterregels gelden er?
De cao vult deArbeidstijdenwetaan met branchespecifieke afspraken. Denk aan minimale rusttijden tussen diensten, grenzen aan het aantal opeenvolgende nachtdiensten, termijnen waarbinnen roosters bekend moeten zijn en regels voor het wijzigen van ingeroosterde diensten. Ook zijn er afspraken over bereikbaarheids-, aanwezigheids- en consignatiediensten. Deze regels beperken de belasting en dragen bij aan gezond en duurzaam roosteren, wat direct samenhangt met verzuim en uitstroom.
Waarom is de cao VVT relevant voor bestuur, HR en inkoop?
Voor werkgevers bepalen cao-afspraken een groot deel van de personeelskosten. Correcte toepassing van FWG en ORT voorkomt loonachterstanden en nabetalingen. Roosterregels en werkdruk raken bovendien aan verzuim en verloop; met derekentoolskunt u de financiële impact daarvan doorrekenen. Zie ook hoe uverzuimkosten berekenten watpersoneelsverloop kost. Voor inkoop en zorgcontractering is de cao van belang omdat loonontwikkeling doorwerkt in de NZa-tarieven en in afspraken met zorgkantoren en zorgverzekeraars.
Waar sluit de cao aan op wetgeving?
De cao staat niet op zichzelf. Ze verhoudt zich tot deWet BIG(bevoegdheden), deWkkgz(kwaliteit en veiligheid), deWtza(toelating en governance) en het toezicht van deIGJ. Goede arbeidsvoorwaarden en verantwoorde roosters ondersteunen kwaliteit van zorg en beheersbare personeelskosten.
Veelgestelde vragen
Is de cao VVT algemeen verbindend verklaard?
De cao VVT wordt doorgaans algemeen verbindend verklaard door het ministerie van SZW. Daardoor geldt ze ook voor werkgevers binnen de werkingssfeer die niet zijn aangesloten bij ActiZ of Zorgthuisnl, gedurende de looptijd van de verbindendverklaring.
Hoe wordt de ORT berekend in de cao VVT?
De ORT is een percentage van het uurloon voor uren gewerkt op onregelmatige tijden, met hogere percentages voor nacht, weekend en feestdagen. De toeslag telt mee voor vakantiegeld en doorbetaling bij verlof, mits aan de cao-voorwaarden wordt voldaan.
Wat is het verschil tussen de cao VVT en de cao Ziekenhuizen?
De cao VVT geldt voor verpleeg-, verzorgingshuizen en thuiszorg, terwijl de cao Ziekenhuizen geldt voor algemene ziekenhuizen. Beide gebruiken FWG voor inschaling, maar loonschalen, toeslagen en roosterafspraken verschillen per branche en cao-partijen.