De Cao Ziekenhuizen is de collectieve arbeidsovereenkomst voor werknemers in algemene ziekenhuizen en aanverwante instellingen. Zij legt salaris, functiewaardering via FWG, arbeidsduur, bereikbaarheids- en aanwezigheidsdiensten, toeslagen, verlof en pensioen vast en wordt afgesloten door de NVZ met de vakbonden.
Kort samengevat
- Geldt voor algemene ziekenhuizen; UMC's vallen onder de aparte Cao UMC.
- Functie-indeling en salarisschaal verlopen via het FWG-systeem (functiewaardering gezondheidszorg).
- Bereikbaarheids-, aanwezigheids- en consignatiediensten kennen eigen vergoedings- en rusttijdregels.
- Afgesloten door NVZ met FNV, CNV, FBZ en NU'91; pensioen loopt via PFZW.
Wat is de Cao Ziekenhuizen?
DeCao Ziekenhuizenis de collectieve arbeidsovereenkomst die de arbeidsvoorwaarden regelt voor medewerkers in algemene ziekenhuizen, revalidatiecentra en enkele categorale instellingen. De cao wordt afgesloten door de werkgeversverenigingNVZ(Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen) met de werknemersorganisaties FNV Zorg & Welzijn, CNV Zorg & Welzijn, FBZ en NU'91. Universitair medische centra vallen buiten deze cao; zij hanteren de afzonderlijkeCao UMC.
De cao bindt aangesloten werkgevers en geldt voor vrijwel alle functies binnen het ziekenhuis, van verpleegkundigen en verzorgenden tot ondersteunend en facilitair personeel. Medisch specialisten in loondienst kennen deels eigen regelingen (AMS).
Hoe werkt functiewaardering met FWG?
Functie-indeling verloopt via het systeemFWG(Functiewaardering Gezondheidszorg). Elke functie wordt beschreven en gewogen op kenmerken zoals kennis, zelfstandigheid, sociale vaardigheden, risico's en bezwarende omstandigheden. Op basis van de score wordt de functie ingedeeld in een FWG-functiegroep, die is gekoppeld aan een salarisschaal in de cao.
Werknemers hebben recht op een correcte indeling; bij twijfel bestaat een interne bezwaar- en een externe beroepsprocedure. Een zorgvuldige toepassing van FWG is belangrijk voor rechtsgelijkheid en beheersing van loonkosten. Wie de impact van personeelskosten wil doorrekenen, kan gebruikmaken van beschikbarerekentools.
Wat regelt de cao rond arbeidsduur en salaris?
De cao legt de normale arbeidsduur vast (gemiddeld 36 uur per week bij een voltijddienstverband, met varianten). Naast het basissalaris kent de cao een eindejaarsuitkering, vakantiegeld en toeslagen voor onregelmatige dienst (ORT). Salarisverhogingen en eenmalige uitkeringen worden per akkoord vastgesteld; noem daarom altijd het bijbehorende jaar en cao-tijdvak bij het communiceren van percentages of bedragen.
Hoe zijn bereikbaarheids- en aanwezigheidsdiensten geregeld?
Ziekenhuizen draaien 24/7, waardoor bijzondere diensten nodig zijn. De cao onderscheidt:
| Dienstsoort | Kenmerk |
|---|---|
| Aanwezigheidsdienst | Werknemer is aanwezig op de werkplek en beschikbaar voor werk; rusttijd deels op de locatie. |
| Bereikbaarheidsdienst | Werknemer is buiten de werkplek oproepbaar en moet binnen een afgesproken tijd aanwezig zijn. |
| Consignatie | Verwante vorm van oproepbaarheid met eigen vergoedings- en compensatieregels. |
Voor deze diensten gelden vergoedingen (in geld of tijd) en beperkingen aan het aantal diensten per periode. DeArbeidstijdenwetstelt daarbovenop dwingende grenzen aan maximale arbeidsduur en minimale rusttijden, waaraan roosters altijd moeten voldoen.
Welke aandachtspunten zijn er voor HR en inkoop?
Correcte toepassing van FWG en dienstvergoedingen voorkomt naheffingen, geschillen en onnodig verloop. Roosterdruk en veelvuldige oproepdiensten hangen samen met verzuim en uitstroom; het inzichtelijk maken vanverzuimkostenenkosten van personeelsverloopondersteunt onderbouwde keuzes bij formatie en roosterbeleid.
Wat is het verschil met andere zorg-cao's?
Naast de Cao Ziekenhuizen bestaan onder meer de Cao VVT, Cao GGZ, Cao Gehandicaptenzorg en Cao UMC. Elke cao heeft een eigen werkingssfeer en salarisstructuur, maar deelt vaak het FWG-instrument en het pensioenfondsPFZW. Bij overstap of detachering tussen sectoren is aandacht voor de juiste cao en indeling essentieel.
Veelgestelde vragen
Voor wie geldt de Cao Ziekenhuizen?
De cao geldt voor werknemers van bij de NVZ aangesloten algemene ziekenhuizen en enkele aanverwante instellingen. Universitair medische centra vallen onder de aparte Cao UMC en zijn dus uitgesloten.
Wat is het verschil tussen een bereikbaarheids- en een aanwezigheidsdienst?
Bij een aanwezigheidsdienst is de werknemer op de werkplek beschikbaar, ook tijdens rust. Bij een bereikbaarheidsdienst is de werknemer buiten de werkplek oproepbaar en moet binnen een afgesproken tijd ter plaatse zijn. Beide kennen eigen vergoedingsregels.
Hoe wordt mijn salarisschaal in het ziekenhuis bepaald?
De salarisschaal volgt uit de FWG-indeling van de functie. De functie wordt beschreven en gewogen op kenmerken als kennis en verantwoordelijkheid; de score bepaalt de functiegroep en de gekoppelde schaal in de cao.